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校园招聘中的企业一般都是对应届生有需求

2017-05-20 18:40

优势:通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。记住,公众社交活动不是让你低头记笔记,而是主动与他人打成一片,从别人身上学习,并展示你的个人魅力。

注意事项:如果实习经历够丰富(有超过2年以上的近似全职的实习经历),或者在读研究生之前有几年工作经验,可以走这条路试试看。如果没什么社会经历,这条路会比较难走。

中高端招聘网站

本文来源:http://www.liuxue86.com/a/3007690.html

注意事项:随时关注新职位发布情况,及时更新简历。

知乎应届生求职途径

劣势:不过很多企业由于种种技术或者内部原因,会过多依赖外部招聘网站,而忽略自己官网的招聘功能,发布的职位有时很久都不会更新,通过官网投递的简历回复也略慢。

优势:学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式,也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。

优势:中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘,特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务,所以机会比较多,而且对hr而言服务费较低,因此受到了很多企业的青睐。

劣势:由于缺乏认证机制,导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐,不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。

优势:如果你在一家单位实习了较长时间,对于该公司的一些流程都已经非常熟悉,那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你,以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话,可以跟公司领导/hr旁敲侧击询问一下留用的机会。

劣势:对于那些非工科和财务方向的同学而已,这类网站可能机会有限。

优势:包括应届生网、大街网在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站,本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。这两个网站还有职位推送功能,即hr可以选择一个招聘需求范围,然后直接把职位信息推送给目标学生,有助于hr找到需要的学生,学生找到适合的职位。

若是很心仪一家企业,但是该企业又没有招聘需求时,不妨联系下该公司的招聘负责人,主动为自己争取工作机会。主要方式有电话咨询和寄求职信邮件等,但是一定要表示出自己相当的诚意才能够引起对方的关注。

注意事项:明确自己专业的定位以及未来的发展方向。如果想继续走自己专业的发展路线,那么这条路是可以尝试的。

劣势:需要花费大量的时间,有时候结果不能立竿见影。

注意事项:仔细查看职位发布时间,切忌短时间内多次投递简历,引起hr对你的反感(自己都不知道自己要做什么、想做什么,让我来帮你挑?)。如果能找到联系方式,在投递后再补个电话也不失为一种方法。

就业办/导师

劣势:社交功能比较复杂,发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市,二三线城市影响较弱。

优势:一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息,肯定是货真价实,不存在欺诈行为。而且也能够通过访问官网,帮助自己对行业做好了解和准备。

劣势:人山人海,排队浪费时间,西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通这是很多招聘会给人留下的直观印象。有时候应聘者太多,企业也会挑花眼。

注意事项:实习期间努力表现,当大家都对你满意时,机会也会增加。另外,如果想毕业后留在这家企业的话,就尽早签订三方协议,给自己一点保障。

优势:诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广,影响面大,招聘方使用最多,可以比较容易打造属于个人的简历模板,投递方便。(老牌传统招聘网站中华英才网因为各种原因目前被58同城收购,效果要打个折扣)

注意事项:要选择健康的有益的社交活动,而避免一些消极无益的社交(比如有些人天天通过泡吧社交,结果只是输了钱包也输了身体)。同时要有放长线钓大鱼的良好心态,不要患得患失。积极人脉网的搭建将会对你以后长远的发展带来很大的裨益。

劣势:很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。有些无良老板会口头承诺毕业后留用,但是之后又翻脸不认人。

招聘网站

招聘网站上的信息是相当齐全的,达到国际性大公司,小到家庭小作坊都有可能在招聘网站上发布招聘信息。所以,通过招聘网站找工作是有一定的风险的。招聘网站的质量是参差不齐的,这个就需要同学们自己把好关了。

注意事项:掌握投递技巧(简历的命名)和投递方式(恰当的时间)非常重要。详情可以参考一份好的简历必备的10个关键要素。

主动求职

注意事项:一定要在参加招聘会前做好功课,优先主攻几个心仪的职位和目标,准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。注意沟通礼仪,打印好足够多的纸质简历。感觉合适的企业一定要留下hr联系方式,跟进补投电子简历,因为毕竟纸质简历很容易丢失。

优势:某些特定的行业(主要是工科和财务方向)会有属于自己的交流网站,学校也会有自己的职业推荐网站。相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。

优势:参加企业多,有机会和用人单位负责人直接面对面沟通,而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。

有些公司在非招聘旺季时,会因人手短缺而发出直招公告。而这类信息往往在公司办公地点处的告示栏中,因此,若是有时间,求职者不妨试试到企业园区去看看告示,说不定会有适合的招聘岗位。

传统招聘网站

企业官方网站

专业行业网站/学校招聘网站

校园招聘

很多公司常年招收实习生,一般只要你能保证实习时间,并且能胜任实习工作,还是有机会留下的。当然不是100%转正,这个要看公司规定、部门名额等。 而且,招收实习的一般都是比较大型的知名企业,如果能留用的话是非常不错的。liuxue86.com

分类信息网站

优势:新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站,免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。可以查找到大量工作机会。

在校生招聘社交网站

劣势:有些学校的就业办和导师的官僚气息严重,不伺候好就不给你好脸色看。

劣势:应届生的工作经验较短,而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人,因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。

招聘会

注意事项:入校之后常常勾搭勾搭,抱抱大腿。临时抱佛脚效果一般会差。

应届生求职途径有那些

实习转正

校园招聘是应届生找工作最主流的一个途径。校园招聘中的企业一般都是对应届生有需求,并且愿意花时间和精力去培养应届生的中大型企业。相对来说比较可靠,而且通过校园招聘渠道进入公司的,公司还会与应届生签订三方协议,这就充分地保障了应届生这个弱势群体的权益。

劣势:因为用的人多,投的人也多,hr筛选的时候命中率会降低。

实习单位

社交/人脉

注意事项:特别注意安全,投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性(公司名称、办公地点等)。应聘时如果对方要你先付钱再安排工作,直接撤。